报告说明

为全面反映我院毕业生的就业状况，积极发挥就业对教育教学的反馈作用,建立健全就业与人才培养良性互动的长效机制，根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）和陕西省关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的要求，结合实际情况，特编制学院2019届毕业生就业质量年度报告。

本报告的分析数据来源主要有：1.全国高校毕业生就业信息管理系统（截至2019年8月1日），数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向和就业流向等。2.《陕西警官职业学院2019届毕业生就业情况调查问卷》及《用人单位对陕西警官职业学院2019届毕业生满意度调查问卷》的调查结果等，数据主要涉及就业相关分析和用人单位对毕业生满意度评价、对学院就业工作和人才培养工作的评价等。

一、 学院概况

（一）学院简介

陕西警官职业学院是陕西省人民政府举办、教育部备案的全日制高等职业院校，由陕西省公安厅主管，省教育厅进行业务指导。学院主要实施公安司法类高等职业学历教育，同时作为全省公安、司法机关重要的培训基地，承担相关的培训任务。

学院以应用型公安类院校为发展方向，围绕陕西法治工作队伍建设需要，立足为全省公安、司法系统服务，培养政治合格，具备专业知识和实战能力，胜任基层公安、司法工作的应用型、职业型人才。

学院设有五系四部一馆一中心等11个教学及辅助机构。建成了以公安司法类专业为主的专业体系，现有治安管理、交通管理、公共安全管理、刑事侦查、信息网络安全监察、司法警务、法律事务、法律文秘等10个专业。其中刑事执行、司法警务、法律文秘等5个专业被确定为省级高等职业教育重点专业。刑事执行、司法警务等2个专业获批为中央财政支持的重点建设专业，被省教育厅列为高等职业教育创新发展行动计划（2015-2019年）项目中的骨干专业建设项目。司法警务、刑事执行等3个专业实训基地被确定为省级高等职业教育示范性实训基地。司法警务、刑事侦查技术、刑事执行专业被省教育厅确定为省级高等职业院校专业综合改革项目。治安管理、刑事执行等2个专业通过省教育厅审核，列入陕西高职院校“一流专业”培育项目。

学院现有教职工370余人，其中专任教师227余人，教授15人，副教授82人。取得法律职业、心理咨询师等执业证书或相应资格的双师素质教师120余人，具有硕士以上学位的教师140余人。

目前，学院已纳入公安院校序列。从2019年开始，学院公安专业应届毕业生可参加公安机关面向公安院校公安专业毕业生招录人民警察的统一考试（简称公安院校统考）。

（二）近年来人才培养的主要成就

学院坚持以人才培养工作为中心，坚持走校局（院）合作、警学结合的发展道路，坚持以提高质量、创新机制和办出特色为重点，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，教育教学水平显著提高。近年荣获陕西省高等教育教学成果奖4项，陕西省普通高等学校优秀教材评审奖4项。建有省部级精品课程5门。

学院面向全国14个省、自治区、直辖市招生，现在校学生4000余人。学院对学生实行警务化管理。

近年来,学院办学治校取得了显著成绩，人才培养水平不断提高。学院先后被确定为“政法干警招录培养体制改革试点院校”“全国青少年道德培养实验基地”“陕西省职业院校教育信息化试点单位”“全国第一批教育信息化试点单位”“全国国防教育特色学校”“陕西省新时代青少年毒品预防教育示范学校”，荣获“陕西省平安校园”、陕西省“人民群众满意的政法单位”称号，荣立“全省司法行政系统集体二等功”。学院按照“转型、提质、创本”发展思路积极推进改革和发展，以“一章八制”为核心的现代大学制度建设取得显著成效。学院着力加强专业建设，全面提升人才培养质量，先后成立了“思想政治教育研究会”“警务法治研究中心”“公安法学研究会”“刑事执行和监狱法学研究会”，举办公安法学理论研讨会、“警察与法治”论坛，设立和开展了“宪法文化周”“国家安全教育周”活动。启动实施了“铸警魂”育人工程。毕业生中涌现出杨小卫、曹攀攀、安格尔、金保星等英雄模范人物，为社会稳定做出了贡献，赢得了社会的广泛认可，产生了良好的社会影响。

学院高度重视毕业生就业工作，近年来制定了以提升毕业生就业质量和学院就业工作质量为目标的“就业双提升计划”。按照“转变工作理念、加强就业指导、提升就业服务”的工作思路，不断完善就业创业工作体制机制，巩固和拓展毕业生就业渠道，促进毕业生更高质量更充分就业。近年来，学院毕业生就业率一直保持在较高的水平，就业质量稳步提高。

二、2019届毕业生就业基本状况

（一）生源状况

1.生源地分布。2019届毕业生共1984人，比2018届减少324人，分布在全国14个省、自治区、直辖市。其中陕西生源有1758人，占毕业生总数的88.61%。省外生源较多的省份有：青海（47人，占比2.37%）、新疆（31人，占比1.56%）、宁夏（28人，占比1.41%）、甘肃（22人，占比1.11%）、四川（19人，占比0.96%）等。各省（自治区、直辖市）毕业生人数具体情况如表2-1:

2.性别比例。2019 届毕业生中共有男生1270人，占毕业生总人数的64.01%；女生714人，占毕业生总人数35.99%，男女生总体性别比为1.78:1。具体比例见图2-1：

图2-1：毕业生性别分布

3.专业分布情况。学院2019 届毕业生分布在5个系、11个专业。其中，2个公安专业共126名学生，占比6.35%，分别为：治安管理专业毕业生99人，交通管理专业毕业生27人；非公安专业9个共1858人，占比93.65%，分别为：司法警务专业毕业生493人，刑事执行专业毕业生239人，行政执行专业毕业生85人，心理咨询专业毕业生94人，刑事侦查技术专业毕业生417人，司法信息安全专业毕业生71人，法律事务专业毕业生263人，法律文秘专业毕业生97人，会计专业毕业生99人。与2018年对比，2019届公安专业毕业生比例进一步增加。具体比例如图2-2、2-3和表2-2：

图2-2：2019届与2018届公安专业毕业生数量占比对比

图2-3：2019届毕业生专业分布

表2-2：各系、各专业2019届毕业生人数

4.少数民族毕业生概况。2019 届毕业生中共有少数民族毕业生56人，占毕业生总数的2.82%，分别来自10个少数民族。人数较多的有回族(30人)和藏族(11人)。

（二）就业基本情况

1.总体就业率。截止2019年8月1日，学院2019届毕业生共就业1779人（其中1人为自主创业），就业率为89.67%，继续保持在较高水平。

2.各系及各专业就业率。学院2019届毕业生所在的5个系中，除治安系外，其他4个系毕业生就业率均在95%左右，超过学院的整体就业率。就业率较高的系有司法系、社会管理系；在2019届毕业生分布的11个专业中，9个非公安专业平均就业率超过95%。具体情况见表2-3:

表2-3： 2019届毕业生分系部、分专业就业率

需要说明的是，从2019年开始，学院公安专业应届毕业生可参加公安机关面向公安院校公安专业毕业生招录人民警察的统一考试（简称公安院校统考）。在今年的公安院校统考中，共有125名2019届治安管理和交通管理专业毕业生参加，截止8月1日，陕西省公务员局确定录用人数为77人。但因具体单位岗位尚未分配，故未算入就业人数之中。除此之外，两个公安专业中另有4人通过专升本考试升入本科院校，1人进入企业就业 。

（三）毕业生就业去向分布

1.在不同性质就业单位分布。从就业单位性质来看，2019届毕业生的就业去向主要有以下几种：国家机关807人（包括正式在编及辅助人员），占毕业生就业总数的45.36%；事业单位共50人，占毕业生就业总数的2.81%（其中包括其他事业单位32人，各种初高中教育、医疗卫生单位共18人）；企业单位共691人，占毕业生就业总数的38.84%（其中包括国有企业、三资企业共42人，其他企业649人）；升学212人，占毕业生就业总数的11.92%；参加“大学生服务西部计划”基层项目7人，占毕业生就业总数的0.39%；其他（包括农村，城镇社区，出国留学等）11人，占毕业生总数的0.62%；还有1人实现自主创业。具体情况见表2-4：

表2-4：2019 届毕业生就业单位性质及人数

从表2-4可以看出，在公安、司法等机关单位就业和企事业单位就业仍是我院2019届毕业生就业的主要渠道。

2.就业单位地域分布。在学院2019届1779名就业的毕业生中，除去升学的212人和出国留学的1人，其余1566名毕业生的就业单位分布主要集中在西部地区。其中在陕西省的有1431人，占绝对多数；分布在其他各省区的有135人，其中西北地区和华东地区分布较多。从就业单位地域分布来看，2019届毕业生的就业单位分布与其生源地基本吻合。具体区域分布情况及各省市就业人数统计详见表2-5及图2-4：

表2-5：2019 届毕业生就业单位地域分布

图2-4：2019届毕业生就业单位地域分布

3.就业单位行业分布。学院已就业的2019届毕业生在各行业均有分布，其中在“公共管理、社会保障和社会组织”、“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等行业就业的毕业生占有较大比例。与就业单位性质对应来看，在“公共管理、社会保障和社会组织”就业的毕业生单位绝大部分属于基层公检法机关和事业单位，在“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等其他行业就业的毕业生其就业单位主要为企业，在企业就业的毕业生主要集中在企业安保、行政办事人员、销售等岗位。图2-5为我院2019届毕业生就业人数前10名的行业：

图2-5：2019届毕业生就业单位行业分布（前10名）

三、就业质量相关状况调查及相关分析

为全面了解我院2019届毕业生的就业状况和用人单位对我院毕业生的整体评价，及时收集毕业生和用人单位对我院就业工作及人才培养的建议和意见，学院在2019届毕业生和用人单位中开展了相关网络问卷调查。具体情况如下：

（一）毕业生就业调查情况及分析

2019年12月，学院对2019届已就业毕业生的就业状况进行了网络问卷调查，共抽样298人（抽样率15%）。样本选取按毕业生专业和性别进行分类，采用随机抽样和整群抽样相结合的方法，涉及全院5个系11个专业的毕业生。同时对65名未就业毕业生进行了回访调查，并将回访情况进行了梳理和汇总。调查和回访的具体结果如下：

1.就业满意度。调查数据显示，在已就业的毕业生中，对当前工作岗位表示满意的有20.09%，表示基本满意的有65.78%，表示不满意有14.13%。薪资水平、发展机会、工作环境和工作地点、与个人兴趣相符程度等因素成为影响我院毕业生就业满意度的主要原因。

图3-1：2019届毕业生就业满意度

2.专业相关度。调查数据显示，在已就业的毕业生中，毕业后的工作岗位与所学专业完全对口的占13.65%，与所学专业相关的50.48%，与所学专业不相关的占35.87%。总体来看，2019届毕业生总体就业相关度达到64.13%。

图3-2：2019 届毕业生就业相关度

根据问卷调查，从事和专业低相关度工作的原因，主要有以下几个方面：一是工资待遇、工作环境、工作地点等与个人期望不符；二是与专业对口的工作岗位有限，竞争激烈，这一点尤其体现在女生就业中；三是因个人志趣原因选择了其他工作。

3.就业起薪。调查数据显示，我院2019届毕业生平均就业起薪多数集中在2000-3000元之间，平均起薪在2850元，与2018届毕业生起薪持平，和2017届毕业生2650元的起薪相比略有增加。另外，根据回访得知2019届已就业毕业生福利待遇相较往年普遍有所提升。

图3-3：近三年毕业生起薪比较

 4.学生未就业主客观原因并存。在填写调查问卷的65名未就业毕业生中，拟参加公务员或事业单位考试的有28人，占比43.08%；现阶段所能应聘的工作不满意的6人，占比9.23%；未确定就业方向的有11人，占比16.92%；准备创业的2人，占比3.08%；其他原因未就业的18人，占比27.69%。具体情况如图:

图3-4：2019届毕业生未就业学生原因分布

根据回访得到的反馈，我院毕业生暂未就业的原因主要有：（1）我院作为一所公安院校，绝大部分专业为公安司法类专业，考取公务员或其他体制内单位成为大部分毕业生尤其是公安专业毕业生的就业首选，而这类考试的周期长、次数少，很多毕业生在毕业当年未考上准备再战或仍处于考试过程中，因此这成为我院未就业毕业生的主要待业原因。（2）还有一类毕业生在经过单位的实习实践后，对自身所要从事的行业尚未确定，因而未落实就业单位。（3）部分毕业生就业期望值较高，对当前可应聘的工作不甚满意，因此选择留出一段时间提升自身而暂不就业。

针对此种情况，学院对未就业学生建立动态跟踪数据库，加强对其就业状况的跟踪和反馈工作，一方面积极向其推荐用人单位和招聘会信息，另一方面加强就业观念的引导。对于继续复习公务员等考试的同学，密切关注其考试动态和就业心态，一方面提供力所能及的服务助力其备考，另一方面引导其理性看待公务员考试。对于因就业方向不明确和对当前所能应聘的就业单位不满意而暂不就业的毕业生，积极联系沟通，掌握其就业心态和就业情况，针对性的给予求职建议和指导，防止“慢就业”变为“懒就业”。

5.2019届毕业生就业中面临的困难和问题。

（1）对于我院非公安专业毕业生来说，因其在学历、专业、工作经验上的劣势，国考、省考等招警考试中适合其报考的岗位相对有限，竞争激烈，因此进入正式警察队伍的比例较低。

（2）基层公安司法机关招聘警务辅助人员时，因岗位性质所限对男生的需求量较大，我院女生实现对口就业难度较大。在对毕业生薪资水平的调查中，女生的薪资水平也略低于男生。

（3）在2019届毕业生求职过程中，陕西省部分地区辅警招录改革尚未完成，其在工资收入、福利待遇、工作环境、社会地位等方面与毕业生求职期望存在落差。

（4）因对口就业竞争激烈或个人兴趣等原因，部分毕业生求职方向与所学专业相关度较低。其在实践经验、通用能力上与其他竞争者相比并无优势，因此实现在理想岗位就业的难度较大。

（二）用人单位对毕业生质量评价情况。

通过对西安市公安局新城分局、沣东分局交巡警大队、西安君昂教育科技有限公司等11家用人单位的回访显示，用人单位对于我院毕业生的总体评价较高，对于其在工作中的表现均表示满意或比较满意，无不满意评价。用人单位对我院毕业生的具体评价如下：

1.警务素质和纪律意识较强，具备一定实践能力。绝大部分毕业生经过短期岗前培训后，能够很快进入工作角色，体现出较强的实践能力。而在公安司法基层单位就业的我院毕业生，较之其他普通高校学生，纪律意识更强，对于各项规章制度能自觉遵守，加上学院教育使其熟悉和掌握多种警务技能，因而体现出较强的警务素质。

2.人际交往沟通能力和专业能力相较去年有所提升。根据用人单位的反馈，2019届毕业生对于专业知识的掌握相较往届有所提高，在人际交往中更加注重沟通协作，能较好的处理同事关系，共同完成好工作任务。

3.用人单位对本届毕业生的语言、文字表达能力，英语、计算机等通用能力的评分靠后，反映出我院毕业生在就业能力上的薄弱方面。

四、学院就业工作主要举措

2019年全国高校毕业学生834万人，陕西高校毕业生数量达34.2万人，均创历史新高。我院毕业生人数虽较去年有所减少，但依然处于历史高位。同时，国内经济增速放缓、就业岗位减少、中美贸易战、辅导员参加入警培训及部分毕业生就业期望值过高等因素的客观存在，导致学院今年的毕业生就业工作面临较大挑战。面对严峻的就业形势，学院按照教育部和教育厅相关文件的要求，坚持把 “稳就业”放在突出位置，采取了如下措施加强2019届毕业生的就业工作。

（一）高度重视，加强责任考核。就业是最大的民生，事关社会、家庭和学校的稳定。基于以上定位，学院党委和行政高度重视毕业生就业工作，认真实施“一把手”工程，成立了专门的就业工作领导小组。多次召开全院就业创业工作推进会，分管院领导亲自参会，研究部署毕业生就业创业工作，进一步明确各部门职责，逐级确定工作目标，层层压实工作责任。同时，将毕业生就业情况纳入为相关职能部门和各系年度目标责任考核的重要内容。

（二）加强就业工作队伍建设，强化工作督查。建立了由分管院领导、学生处专职人员、各系主任、副书记、辅导员等专兼职工作人员和就业创业指导课教师、行业专家等组成的就业创业工作队伍。先后通过召开就业工作交流会，建立就业微信工作群等形式，加强就业工作经验交流和业务学习，进一步提高队伍的工作质量和工作效率。在日常工作中，利用学生工作例会定期检查督促各系就业创业工作落实情况，同时实施就业率周通报、就业创业进展情况汇报制度，效果良好。就业工作每年在毕业典礼时进行专题汇报，重点通报各专业就业数据，反馈工作中存在的问题。

（三）拓展就业市场，提高毕业生就业质量。就业市场建设是促进毕业生就业的基础性工作。本年度，面对陕西省辅警招录改革这一新变化，学生处就业指导中心主动“走出去，请进来”，积极联系走访公、检、法等行业内单位，主动邀请各类用人单位来校招聘。2018年11月和2019年4月，先后为2019届毕业生举办大型校园就业洽谈会2次，共邀请了省内外186家单位，参会的用人单位总数为近年来新高；同时不定期举办专场招聘会和企业宣讲会25场左右，共为2019届毕业生提供岗位5000多个。与往年相比，今年我院的校园招聘呈现新变化，一是参会的公检法等行业内单位的数量和比例为近年新高；二是由于我省的辅警招录制度的改革，辅警待遇普遍提高，毕业生对基层公检法单位警务辅助人员的岗位认同感加强。另一方面，积极开拓线上就业渠道，利用各类网络平台，为毕业生多方搜集就业信息。在学院就业信息网、微信公众号、就业微信群等各类信息平台上发布就业相关信息60余条，提供就业岗位1000多个。

（四）强化指导服务意识，提升就业创业工作质量。近年来，通过参加公务员考试进入警察队伍或参加专升本考试实现升学深造，成为我院越来越多毕业生的第一求职意向。为此，我院积极开展相关指导服务工作:教务处、人文教学部等部门组织培训团队和行业专家，为毕业生们举办专升本考前辅导；学生处就业指导中心根据学院毕业生条件，积极为毕业生们筛选省考报考岗位，提供报考参考；对于享受公安院校统考政策的2019届的公安专业毕业生，学院积极与公安厅沟通联络，准确把握相关政策和报考规定，为公安专业毕业生提供了考前辅导，报名指导等一系列服务，收到好评。同时，鼓励毕业生自主创业，今年我院有1名毕业生实现自主创业。

（五）精准施策帮扶，促进困难群体实现就业。根据中央和省上关于落实教育脱贫攻坚、做好家庭经济困难毕业生就业工作的有关文件精神，学院高度重视，严格落实。一是加大对2019年高校毕业生求职创业补贴申请的宣传力度，尽可能使此项补贴惠及每一位符合条件的我院毕业生，最终全院共有131名毕业生申请了此项专项补助并通过审核，补助资金达到13.1万元，比去年增长40%多。二是以建档立卡家庭毕业生、少数民族毕业生和深度困难地区家庭经济困难毕业生为重点帮扶对象，按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，对其实施全面帮扶。结合学院开展的“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项工作，充分开发我院教职工队伍的帮扶潜能，为每名困难群体毕业生建立帮扶台账，指定就业帮扶人，实施精细化分类帮扶。在摸清帮扶对象的学业情况、就业创业意向的基础上，通过提供就业信息、优先推荐就业、个性化就业辅导等措施促进困难群体毕业生充分就业。截至8月1日，学院2019届136名建档立卡毕业生就业123人，就业率为90.44%。

（六）强化院局合作，深化全员化就业格局。学院积极与各地公安、司法部门合作，建立实习就业基地，通过“实习+就业”等方式，增强毕业生与用人单位的相互了解，拓宽毕业生就业渠道。目前，学院与省内外10余家基层公安、司法机关保持了实习就业的合作关系。在日常工作中，学院各级领导、广大教职工和校友等，利用社会关系和专业优势，积极为毕业生提供就业信息，帮助推荐毕业生就业。“上下联动、齐抓共管、全员参与”的就业工作氛围更加浓厚。

五、毕业生就业趋势分析

（一）整体就业率平稳。近年来学院坚持内涵式发展，牢固树立以人才培养为中心的理念，不断强化教育教学质量，提升服务学生的意识。在高校毕业生整体就业形势严峻的情况下，就业率保持平稳态势。近三年我院初次就业率如表5-1所示：

表5-1：2017-2019届毕业生整体就业率

（二）就业结构化矛盾依然存在。针对2019届毕业生就业意向的调查的数据表明，毕业生就业期望与市场实际需求仍然存在一定差距。六成以上的毕业生就业选择一线城市及省会城市，就业地域较为集中。在第一就业意向的调查上，党政机关、事业单位等体制内单位，在所有选项中得分最高。而陕西省2019年公务员考试的岗位平均竞争比在10:1以上，可见毕业生们的就业意向和就业岗位需求仍不匹配，就业结构化矛盾依然存在。

（三）“专升本”热度不减。根据学院招就部门的统计，近年来意向通过专升本考试而进入本科院校的毕业生人数越来越多。2018届毕业生中，报名参加专升本考试的毕业生人数达690人，占毕业生总人数的29.9%。而报名参加专升本考试的2019届毕业生达530人占毕业生总人数的26.7%。在今年的专升本录取中，有212名毕业生被成功录取，占就业人数的11.92%，以升学为就业去向的就业人数和就业率均创历史新高。图5-1为近我院近三年毕业生就业去向分布。

图5-1：近三年毕业生去向分布

（四）基层公安、司法机关就业有所增长。参照图5-1对比近三年学院毕业生在不同性质单位就业分布，可以发现，在企业就业的毕业生逐步减少，在公安、司法等基层单位就业的毕业生比例有所增加。究其原因，一是在学院转型发展的大背景下，一些社会经济类和技术类的专业陆续停招，专业进一步精简，公安、司法特色更加鲜明。二是当前建设法治社会亟需应用型专业人才，社会治安压力与过去相比明显加大，正式编制警务人员远不能满足实际需要，我院毕业生专业对口，且普遍具有一定的实践经验，颇受陕西基层公安、司法机关的青睐。三是随着陕西省辅警招录改革的推进，辅警待遇有所改善，加之我院近年来教育教学质量的提升，毕业生们对于对口职业的认同度进一步提高。但同时还应看到，对口岗位毕竟有限，毕业生们的就业理念也日趋理性多元，因此企业类单位仍然发挥着吸收我院毕业生的重要作用，不少毕业生在企业安保、行政人事、法律服务、销售等岗位上实现了自身就业。

六、就业工作对人才培养的反馈

毕业生就业反馈对于学院人才培养、招生及专业设置、就业创业服务具有重要的参考价值，为进行教育教学改革、实现“招生-培养-就业”联动提供重要依据。2019届毕业生就业工作的反馈情况具体如下：

（一）  对教育教学的反馈

图6-1：您认为学院在人才培养过程中应该加强哪些方面？（多选排序，根据选择频率和排名计算综合得分）

针对“您认为学院在人才培养过程中应该加强哪些方面”这一问题，2019届毕业生的选择如图6-1所示。其中，“社会实践活动”“警务素质教育”和“专业素质教育”的综合得分较高。

图6-2：贵单位认为我院在人才培养中哪些方面需要加强？（多选）

如图6-2所示，在对“用人单位对我院人才培养的建议”这一问题的答案统计中发现，“加强警务素质培养”“加强专业知识培养”“加强实习实践”是选择较多的选项。其次，企业类单位对于加强通用能力培养选择较多，公安、司法等机关单位对于加强思想政治教育选择较多。

根据反馈，结合转型发展目标和办学定位，学院需继续深化教育教学改革，突出警察教育特色，进一步加强课程体系建设，丰富教学手段，引进高层次专业人才，提升学生专业技能和知识，体现高等教育、职业教育和专业教育的结合。其次继续强化实践育人功能，推进院局合作，增强学生的实践能力和职业体验。同时，政治合格始终是公安类院校人才培养的首要目标，学生思想政治工作仍需常抓不懈。

（二）对招生与专业设置方面的反馈

从2019年开始，学院公安专业毕业生享有参加公安院校统考的资格，今年至少有60%以上的公安专业毕业生可通过公安院校统考入列公安队伍。在此基础上，学院应继续申报更多的公安专业，调整就业质量不高的专业及专业方向。同时，积极加大宣传力度，提升公安专业招生数量和招生质量，使得毕业生更加适销对路，就业质量进一步提升，形成招生-培养-就业的良性互动循环。

（三）对就业创业工作的反馈

图6-3：您认为学院的就业创业工作哪些方面还需加强？（多选排序，根据选择频率和排名计算综合得分）

针对“您认为学院的就业创业工作哪些方面还需加强？”这一问题，2019届毕业生的选择如图6-3所示。其中，“职业生涯规划和就业指导”“招聘信息的提供”和“求职技巧的培训”综合得分较高。

立足于本年度毕业生对于就业工作的反馈和学院未来几年非公安专业毕业生依然占主流的实际，就业创业工作在以下方面应进一步提升。1.加强职业生涯规划和就业指导课程的体系建设，丰富课程手段，提高学生的参与度、满意度和获得感。2. 提升就业信息化水平，整合各类信息平台，准确对接毕业生求职信息和用人单位需求信息，完善就业信息反馈机制，促进就业信息服务进一步精准化、精细化。3.加强就业工作队伍建设，加大就业工作人员的培训力度，提升工作能力，开阔其眼界和思路。4.注重就业观念的引导，把握关键就业节点，落实日常就业服务和就业跟踪调研工作。